Veränderungen als Chance zur Neugestaltung nutzen

Die Einführung der DRG und die Veränderung des Arbeitsmarkts für ärztliche Mitarbeiter stellt die Krankenhäuser vor neue Herausforderungen.

Neben einer Verschärfung des Wettbewerbes der Krankenhäuser untereinander, gestaltet es sich zunehmend schwieriger, qualifizierte und kompetente Führungspersönlichkeiten für die medizinischen Abteilungen zu gewinnen.         

Diese Entwicklung wird sich in den nächsten Jahren erheblich verschärfen und zum Wettbewerb der Krankenhäuser um den richtigen Chefarzt, Oberarzt und Facharzt führen.

Im Krankenhausmarkt sind in Zukunft neben der medizinischen Kompetenz strategische Entwicklung und das Erkennen von Chancen und Risiken gefragt.

Kommt es zu Fehlbesetzungen bei einer Position, so ist dies nicht nur teuer, sondern auch folgenschwer für die Organisation und den Bewerber. Somit ist es für beide Seiten von großer Bedeutung die richtige Wahl zutreffen. Hierfür ist nicht nur das Fachwissen des Bewerbers und seine Berufserfahrung von Bedeutung, sondern Führungskompetenz, persönliche Ausstrahlung und Visionen sind nur einige wenige Kriterien, die bei einer Stellenbesetzung zu berücksichtigen sind.

Diese strategische Ausrichtung kann nur mit den richtigen Chefärzten und leitenden Mitarbeitern gestaltet werden.

Aus der Praxis für die Praxis