Die wesentlichen Arbeitsschritte  

·      Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Anforderungsprofil

·      Festlegung der Vertragsbedingungen für den Kandidaten

·      Festlegung des DRG Profils

·      Festlegung der harten und weichen Kriterien 

·      Direktansprache möglicher Kandidaten für die ausgeschriebene Position

·      Individuelles Auswahlverfahren unter Einsatz moderner Methoden  

Bei bereits laufenden Bewerbungsverfahren bieten wir Ihnen an

·      Führung der ersten Bewerbungsgespräche mit den Bewerbern

·      Überprüfen der zuvor beschriebenen Kriterien  

·      Besprechung der vertraglichen Rahmenbedingungen

Der Vorteil dieses Verfahrens für Sie ist, das bevor der Bewerber in Ihrem Hause zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird, Sie über die wesentlichsten Informationen bereits verfügen.